NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL PARA LA GESTIÓN DE OFERTAS DE TRABAJO
Respecto a la gestión de las ofertas de trabajo:
1. Tenéis que proporcionar los datos fiscales de la empresa la primera vez que nos solicitéis personal
2. Las ofertas de trabajo tienen que cumplir con la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social y con el convenio colectivo aplicable
3. Tenéis que proporcionar toda la información que sea necesaria para la gestión adecuada de la oferta:
a. Condiciones del contrato: funciones, tareas y categoría profesional, duración y tipo de contrato, horario y centro de trabajo, salario sucio mensual.
b. Persona de contacto.
c. Descripción del perfil solicitado.
4. Las ofertas de trabajo tienen que garantizar la igualdad en el acceso a la ocupación, cumplir con las normas de accesibilidad para personas con discapacidad y velar por la correcta relación entre las características del lugar de trabajo ofertado y el perfil académico requerido
5. Las condiciones ofertadas a los candidatos tienen que ser las mismas que las solicitadas a PalmaActiva. Cualquier cambio se tiene que notificar a PalmaActiva.
6. Es OBLIGATORIO facilitar al técnico de PalmaActiva el seguimiento de los candidatos que os deriva, facilitando la siguiente información:
a. Número de la/las persona/as contratada/as
b. Fecha de fin del proceso de selección
c. Información de los candidatos no seleccionados
7. Le recordamos que no gestionamos ofertas de trabajo de perfil autónomo o contrato mercantil ni confeccionamos bolsas para futuras convocatorias o concesiones
Respecto a los datos personales de las candidaturas que os remitimos, tenéis que cumplir con la normativa vigente sobre protección de datos:
1. Los datos que os remitimos son las adecuadas para la gestión concreta de cada oferta de trabajo.
2. Tenéis que tratar los datos de las personas candidatas con niveles de seguridad y confidencialidad adecuadas, para impedir el acceso a personas no autorizadas y que estas se destinen a otros usos.
3. El uso de los datos se limita exclusivamente a la gestión de cada oferta concreta de trabajo, una vez finalizada, tenéis que destruir los datos de las persones candidatas que no han sido contratadas y todas aquellas que no sean necesarias.
4. Si requerís a las personas candidatas otras datos además de las que os hemos remitido- , tenéis que cumplir con la normativa vigente sobre protección de datos e incorporarlas a vuestros ficheros de datos personales.
5. Si queréis conservar los datos de las persones candidatas, las tenéis que informar expresamente y cumplir con la normativa vigente sobre protección de datos de carácter personal